永达信在深圳总部为2025年首批驻场员工举办了“海燕活动”。公司每年会为深圳区域的驻场员工分批举办，旨在让长期坚守在各项目现场的驻场同事们，有机会“回家”看看，切身感受公司的温暖关怀与家的归属感。

活动当天，驻场同事们陆续从各个不同的项目上赶“回家”。他们暂时卸下项目的繁忙，回到了这个永远向他们敞开大门的“家”。

活动由人力资源部经理郭珊虹女士主持，她对驻场同事表示热烈欢迎，并简要介绍了流程。她重申了公司对驻场同事的持续关怀，并表示本次活动旨在为大家创造一个分享、交流与团聚的机会。

总经理赛绪志先生率先发言，肯定了驻场员工在市场逆境中的坚守与辛勤付出，为公司赢得了客户的信任。赛总多维度分析了行业及社会现状，鼓励大家积极承做业绩，实现个人与公司的共赢，并特别强调了坚守廉政底线和职业操守的重要性，提醒大家遇到困难要积极与上级领导及甲方进行有效沟通。最后，他向驻场团队致以美好的祝福。

副总经理高菲女士的发言深植于“海燕活动”的初心。她表示，驻场员工如同海燕，每当项目需要时，总能义无反顾地奔赴业务一线，勇担重担。举办“海燕活动”的目的，正是为了让员工在忙碌的工作之余，回归公司这个温暖的大家庭，放松身心、积蓄力量，以慰藉大家的辛勤付出。她还特别强调了劳逸结合的重要性，期望每位员工都能健康工作、快乐生活。

董事长曹新宇先生的发言将现场氛围推向了高潮。他从专业角度深入剖析了造价咨询的全过程各个阶段的注意事项，对大家分享了专业的工作思路，并精准地将驻场员工的角色定义为“一个中心，两个基本点”：即以驻场员工为中心，紧密连接公司后台与甲方需求，成为连接所有环节的关键纽带。他的专业分享与经验总结，为驻场同事们提供了清晰的指引。

工薪合伙人徐林先生和易晚兴先生也分别发言，勉励大家要专注业务、不断加强学习，确保工作落实到位。同时，他们对驻场员工与甲方之间的积极沟通及共同协商解决问题的努力表达了深切的感谢。

在驻场经验分享环节，造价四部的邵蕾和龙岗一部的彭敏分别分享了她们的驻场心得。邵蕾指出当前跨区域项目面临的挑战：项目分布广泛、类型多元、成本控制难度大等，强调需通过定人定时、定稿留痕的机制实现有效沟通，并灵活运用工具提升协作效率。此外，她还重申了廉洁自律与公平公正的重要性。彭敏则以“启航华居项目”为例，讲述了从“算量员”到“项目管家”的角色转变，在项目全生命周期中如何有效把控成本，并与甲方建立稳固的信任关系。她将工作经验凝练为“技术+沟通+底线”三大核心要素，为同事们提供了宝贵的借鉴。

随后的游戏环节，伴随着精心准备的茶点，同事们纷纷热情投入其中。这些游戏不仅加深了彼此间的了解，增强了团队凝聚力，还让平日里严谨的同事们展现了活泼有趣的一面。最终获胜的同事们也获得了精美的小礼品，但真正让大家满载而归的，是发自内心的快乐与一份“家”的温暖。

活动的压轴环节，公司为驻场员工精心准备了一份特别定制的礼物——“海燕活动”纪念杯。杯身刻有永达信LOGO，图案是蔚蓝大海上，一只海燕正展翅翱翔，并附有两行文字——“无论多远，永达信永远是你的温暖港湾”。这份寓意深刻的礼物，让每一位在外拼搏的“海燕”感受到了公司对他们的守护与关怀，大家脸上洋溢着感动与喜悦。

活动在全体人员的合影中圆满落幕。此刻，没有项目进度的压力，只有家人般的温情与理解。海燕归巢，心暖如家。相信每一位驻场员工都会带着这份温暖与力量，在各自的岗位上继续发光发热。衷心祝愿大家都能保持最好的工作与生活心态，与公司携手成长，共赴更远的未来！